跨境电商人才“B2B” 破解人才瓶颈的正确方式

　　据统计，本次对接会上，30家人才服务平台共接待企业730人次，现场有合作意向的企业186家，现场达成合作的企业51家。更有企业提出，希望每年定期举办此类对接活动，在活动中更加突出主题如基地建设等，并提供搭建线上平台对接服务。

　　实践中培养“通才”

　　茹峰是浙江胜利羽绒制品有限公司电子商务部经理。5日下午，他早早地出现在会场，不断地与各高校相关负责人交流。

　　据茹峰介绍，其所在公司是国内较早开展羽绒制品电商业务的企业。去年底，该公司进军跨境电商领域，并取得了不错的业绩。“我们在日本乐天平台上的搜索量排名第一。”茹峰说道。

　　在这家公司，电商业务团队有30余人，90后居多。

　　“与蒸蒸日上的业务量相比，人肯定是不够的。”茹峰坦言。

　　人才从哪里找？什么样的人才适合做跨境电商？

　　杭州傲基电子商务有限公司CEO倪建国认为，按照金字塔人才结构理论，位于中部和顶层的人才，属于管理和战略层面，他们要掌握国际贸易原则、了解海外目标市场、通晓语言和当地习俗、懂得互联网技术、建立互联网思维方式、具有全球视角，换句话说，这样的跨境电商人才，相当于是国际贸易、电子商务、互联网信息技术和语言等专业的“跨界通才”。

　　“这样的人有但是非常少，部分是从传统国际贸易转型而来。”杭州名驹企业管理咨询有限公司首席猎聘官沈敏跃如是说，“为了寻觅这些人才，我们常常要‘猎’遍全球。”

　　中高端人才难觅的情况下，许多企业“摸着石头过河，自己从头培养”。

　　倪建国和茹峰一致表示，企业欢迎高校学生进入跨境电商行业，“我们会让进来实习的大学生，参与布置店铺、货物上架、对外报价等实践环节”。

　　前段时间，茹峰招收了一位实习生，90后男孩，专业、学历都不具优势。“但他肯学，而且细心，他会在整理销量报表时比较同款产品在不同电商平台上的销量和价格，并形成分析建议。”茹峰觉得，这位男生未来在行业内必有大发展。

　　“大学生是位于金字塔底部的储备人才，可以对学历、专业都不讲究，只要你能静下心来，有一定的专注力和责任心，就能打开升入塔尖的快速通道。”与会的跨境电商企业负责人表示。

　　校企联手“务实”

　　以前，操叶安开工厂，做OE